Description:

GESTIONNAIRE RH — PERSONNEL MÉDICAL & CADRES DIRIGEANTS (H/F)

Association Hospitalière de Bourgogne-Franche-Comté | Direction des Ressources Humaines / Affaires Médicales

Qui sommes-nous ?

L’Association Hospitalière de Bourgogne-Franche-Comté est un acteur régional majeur en psychiatrie et santé mentale. Notre réseau compte 1 900 collaborateurs répartis sur 40 structures (sanitaires, sociales et médico-sociales) à travers 3 départements.

Votre environnement de travail

Au cœur des fonctions support de l'association, vous occupez un poste stratégique et polyvalent. Vous assurez la gestion globale du cycle de vie professionnel des médecins, des internes et des cadres dirigeants, en tenant compte des spécificités réglementaires et statutaires qui leur sont propres.

Vos Missions Principales

• Gestion Administrative du Personnel :

  • Piloter les dossiers administratifs de l'entrée à la sortie (contrats, conventions, attestations, soldes de tout compte, détachements...).

  • Gérer le parcours des Internes (accueil, logement, choix des stages).

  • Assurer le suivi des Comptes Épargne Temps (CET), des plannings sur Octime (gardes, astreintes, absences, récupérations) et des grèves.

  • Suivre mensuellement les tableaux de bord RH (ETP, effectifs, masses budgétaires).

• Gestion de la Paie & Déclarations :

  • Élaborer la paie (saisie des variables, calculs spécifiques, prime décentralisée...).

  • Gérer les arrêts de travail (maladie, AT, maternité) et assurer la DSN ainsi que les déclarations mensuelles auprès des caisses de retraite (Ircantec, CNRACL, etc.).

• Recrutement & Attractivité :

  • Rédiger et diffuser les offres de recrutement en lien avec les Médecins-Chefs via l'outil Gestmax.

  • Développer et alimenter de nouveaux canaux/procédés de recrutement pour le personnel médical et l'intérim.

• Budget & Instances (CME, CA, CSE) :

  • Élaborer et présenter le budget annuel de la masse salariale médicale en lien avec la Direction des Affaires Financières.

  • Apporter un appui logistique aux instances (CME, COPS, CA) : convocations, rédaction des procès-verbaux, délibérations et organisation des élections de la CME.

Profil Recherché

Connaissances professionnelles :

• Excellente maîtrise du statut des personnels médicaux hospitaliers et de la Convention Collective FEHAP 1951.

• Maîtrise de la législation hospitalière et aisance sur les logiciels RH (Paie, Gestion des Temps / Octime, ATS / Gestmax).

Savoir-être :

• Rigueur, discrétion professionnelle absolue et loyauté envers l'institution.

• Autonomie, sens élevé des responsabilités et esprit d'initiative.

• Excellentes capacités rédactionnelles, esprit de synthèse et aisance relationnelle.

Conditions de Travail & Avantages

• Organisation horaire : Du lundi au vendredi de 8h30 à 17h00 (horaires de journée).

• Repos : 1 jour de repos fixe tous les 15 jours.

• Cadre conventionnel : Convention Collective FEHAP 1951.

Vous souhaitez mettre votre expertise RH au service de la gestion du personnel médical et participer au rayonnement d'un acteur majeur de la santé ? Rejoignez notre Direction !