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Gestionnaire Back Office / Support Paie réseau (H/F)

Capijobnew

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Domaine: Toutes nos offres

Région: Alpes (Hautes), Alpes de Haute Provence, Alpes Maritimes, Bouches du Rhône, Var, Vaucluse

Contrat: NC

Expérience: NC

Niveau d'étude: NC

Salaire: NC

Permis demandé: Permis NC

Niveau de qualification: NC

Description:

Description de l'offre d'emploi

Avec un chiffre d?affaires de 245 millions en 2020, le groupe Mistertemp? est aujourd?hui le leader de l?intérim digital et connaît une croissance à deux chiffres depuis sa création.

« Digitaliser sans déshumaniser & disrupter sans précariser » : le succès du groupe s?appuie sur un modèle alliant le meilleur d?une offre digitale et d?une présence physique avec 130 agences de proximité réparties sur le territoire français. Nos équipes sont fières d?offrir des emplois à plus de 40.000 personnes chaque année, en accordant une bienveillance particulière à chaque candidat ce qui nous a permis d?obtenir le label ?Happy at Work? en 2019.

En 2017, Mistertemp? Group a levé 20 millions d?euros auprès de Montefiore Investment et a pu attirer de supers talents ayant pour ambition de faire bouger les lignes de l?Intérim.

Présent en France, Canada et en Italie, Mistertemp? Group a été désigné ?start-up de l?année 2016? (EY ? L?Express) et a reçu le prix des Victoires de la Croissance 2019 (Le Figaro). Par ailleurs, le Label French Tech 120 obtenu en 2020 et renouvelé en 2021 nous permet d?asseoir nos ambitions de développement à l?international.

Mistertemp? Group travaille aujourd?hui avec plus de 6.500 clients dont de très grands groupes tels que Engie, Total, Galeries Lafayette, Fnac-Darty, Bouygues, Carrefour, etc

Présentation du département :

Le département Back Office est composée d'une petite dizaine de collaborateurs qui ont pour mission d'assurer le support de notre outil de paie ainsi que gérer la partie administrative et le support paie des collaborateurs. 

RESPONSABILITES

Sous la supervision du responsable backoffice/paie et en collaboration avec 7 autres gestionnaires backoffice vous assurerez les missions suivantes :

  • Assurer un support téléphonique et mail sur notre outil de paie (TEMPO-BANCO et outils de dématérialisation), 80% du temps : les demandes portent essentiellement sur de l?accompagnement et de la formation sur des manipulations plus ou moins complexes dans nos outils de gestion/paie/dématérialisation.
  • Paramétrer les primes, les qualifications et autres.
  • Elaborer, en collaboration avec les gestionnaires et la responsable, des DSN (mensuellement) et DSN de signalement sur environ 150 agences. Nous déclarons la fraction personnel intérimaire et la fraction personnel permanent auprès des organismes collecteurs.
  • Elaborer, en collaboration avec les autres gestionnaires et la responsable, des déclarations de cotisation auprès de nos différents organismes collecteurs autre que la DSN (mutuelle, taxes assises sur les salaires etc.)
  • Saisie des avis à tiers détenteur des intérimaires de l?ensemble du réseau et élaboration des chèques auprès du trésor public.
  • Saisie des indemnités de prévoyance du personnel intérimaire dans l?outil de paie.
  • Paramétrage des dossiers d?agences (paramétrage des lois de paie, des écritures comptables, vérifier la cohérence des BP simplifiés etc.)

    • Nous ne sommes pas en contact avec les intérimaires mais simplement en contact avec les équipes des agences de notre réseau.

    Nous gérons d?autres projets en parallèle et nous répartissons les projets en fonction des appétences, compétences et disponibilités de chacun (CET, formation sur les outils, DSN de signalement, élaboration de procédure etc.)

    Pré-requis du poste

    Compétences techniques:

  • 2 à 3 ans d'expérience dans le secteur de la paie et du social 
  • Etre titulaire d?un bac+5 en Ressources Humaines
  • Maîtrise du pack office 
  • La connaissance CCN du travail temporaire serait un plus mais pas indispensable.

    • Qualités requises :

  • Bonne communication orale et écrite 
  • Bon relationnel
  • Rigueur dans votre travail

    • Savoir-être:

  • Force de proposition et proactivité
  • Polyvalence

    • PROCESSUS DE RECRUTEMENT