Adjoint(e) à la sous-directrice des Ressources Humaines et de la Formation du Cnous F/H

Description: Missions : Restauration, hébergement, vie étudiante (aides financières directes, aides spécifiques, action sociale, actions culturelles).PosteLe/La titulaire du poste co-pilote et coordonne l?ensemble des missions de la sous-direction des Ressources Humaines et de la formation du Cnous, en collaboration avec la Sous-directrice des ressources humaines et de la formation (SDRHF) du Cnous. Le/La titulaire du poste aura pour mission de seconder la SDRHF dans la réalisation de l?ensemble de ses fonctions et de la suppléer en son absence.Aux côtés de la SDRHF, le/la titulaire du poste porte des dossiers transverses, veille et participe au bon fonctionnement de la sous-direction.Il/elle collabore ou participe à la définition de la stratégie de développement RH notamment au travers des lignes directrices de gestion RH pour l?ensemble du réseau. Il/elle en assure auprès de la SDRHF, sa mise en ?uvre opérationnelle et veille à la qualité des processus de gestion et de conduite des projets RH en cohérence avec les besoins des CROUS. En lien avec la SDRHF il ou elle pourra être amené à intervenir sur les sujets suivants :Au sein du réseau :GPEEC :Conseiller la SDRHF dans les choix à opérer pour construire la stratégie RH (LDG?) ;Répondre aux sollicitations des opérationnels sur les différents domaines RH ;Accompagner les CROUS pour améliorer leur GPEEC et leur GRH ; Assister les CROUS en difficultés ;Veiller au contrôle du plafond d?emplois du réseau et la masse salariale ;Analyser les dispositifs d?emplois des CROUS ;Animation de réseau :Participer aux groupes de travail ou commissions ministérielles ;Suivre l?évolution réglementaire et sociétale des stratégies RH, se tenir informé des innovations sociales ;Animer, avec la SDRHF, le réseau des responsables de gestion des ressources humaines des CROUS ;Contribuer à l?harmonisation des pratiques RH dans les différents CROUS ;Assurer la coordination entre les CROUS et les services de gestion du ministère ;Recrutement / Formation :Participer à la définition de la politique de recrutement des cadres supérieurs du réseau et assurer le suivi de leur gestion administrative ;Participer à la définition du plan national de formation ;Dialogue sociale / Veille règlementaire :Prendre en charge les dossiers réglementaires du domaine : réformes statutaires, indemnitaires, refonte des décisions réglementaires applicables aux personnels ouvriers ; Accompagner les processus de transformation du réseau en cours au sein du réseau et notamment du fait de la fonctionnarisation ;Participer dans le cadre du dialogue social pour le réseau et pour le CNOUS, la préparation et le suivi des instances nationales (CTC, CHSCTC et CPN notamment).Au sein du CNOUS :Animer en étroite collaboration avec la SDRHF, l?équipe de la SDRHF ou les agents de la Sous-direction ;Accompagner l?évolution des systèmes d?information RH et veiller à la qualité des données RH ;Participer à l?élaboration et la mise en ?uvre d?une gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences ;Informer et conseiller la SDRHF ainsi que les Chefs de départements ;Coordonner et contrôler l?ensemble des actes administratifs de gestion individuelle et collective ;Organiser les recrutements au sein de l?établissement ;En collaboration avec la SDRHF, contribuer à l?élaboration, le pilotage et le contrôle du dispositif des emplois et de la masse salariale ;S?assurer de la qualité de vie au travail des agents du CNOUS ;Prévoir et organiser les différents conseils, comités et commissions du ressort de la sous-direction, et notamment celui relevant de l?agenda social.Il/Elle travaille en étroite collaboration avec la Présidence du Cnous, Les Chefs de départements, les sous-directions du Cnous ainsi que les DRH des CROUS.ProfilSavoir-faire :Maitriser la réglementation, les procédures et les méthodes de gestion des ressources humaines ;Connaitre les emplois, les métiers et les qualifications des personnels et savoir déterminer les besoins ? posséder de solides connaissances dans le domaine juridique ;Etre en capacité à construire un projet stratégique, à le mener et à conduire le dialogue social ;Aptitude au travail méthodique et à la gestion simultanée ;Qualités rédactionnelles ;Connaissance du statut de la fonction publique ;Maîtriser les techniques d'entretien et d'animation de réunion.Savoir-être :Sens de la confidentialité et de la discrétionCapacité d?analyse et de synthèseCapacité d?écoute, de dialogue et de convictionSavoir planifier et organiser sa charge de travailSavoir travailler en équipe