Juriste F/H

Description:

Description de la mission

1 Poste : Juriste Droit Social H/F RAISON D?ETRE La Direction juridique et des relations sociales a pour rôle de garantir le respect des obligations légales et réglementaires et d'assurer un dialogue social de qualité au sein des différentes sociétés du Groupe, ceci dans le respect de la politique Ressources Humaines définie par la Direction Générale. Rattaché(e) au responsable du département juridique Permanents et relations sociales, vous serez en charge d?apporter votre expertise sur la législation du travail auprès de l?ensemble des sociétés et établissements du Groupe établis en France, tant en matière individuelle que collective. MISSIONS PRINCIPALES Vos missions se déclinent autour de 4 axes principaux : 1/Conseil juridique droit individuel *Effectuer les analyses juridiques nécessaires pour assurer le support auprès des équipes RH dans la gestion des ressources humaines- conclusion des contrats/embauche- modification juridique adossée aux évolutions de carrière des salariés- droit disciplinaire- rupture des contrats de travail- inaptitude *Accompagner les équipes RH dans leurs relations avec les inspections du travail, la médecine du travail et les autorités publiques 2/ Conseil juridique droit collectif et relations sociales : 1 UES, 9CSE et leurs commissions, 1 CSEC, 7 organisations syndicales dont 4 représentatives au niveau de l?UES avec des mandats de DSE-DSNS-DSC-RS CSE- Accompagner/conseiller les présidents d'instance et les RH dans la gestion de leur CSE et des commissions avec potentiellement présence dans les réunions d?instance - Participer aux négociations menées auprès des partenaires sociaux et à la rédaction des accords qui en découlent - Conseiller les représentants de la Direction quant à la gestion individuelle des représentants du personnel - Participer au renouvellement des instances représentatives du personnel 3/Veille Juridique- Collecter, analyser et diffuser des informations juridiques (nouvelle loi/ Décret et jurisprudence) auprès des clients internes et externes, 4/Contentieux individuels et collectifs- Arrêter la stratégie judiciaire et la défense des intérêts des sociétés du groupe pour les contentieux sociaux individuels et IRP en collaboration avec les avocats et la DGRH- Élaborer des recommandations - Analyser les risques, gérer les provisions - Constituer le dossier en défense en partenariat avec les RH et les opérationnels COMPETENCES COMPETENCES COMPORTEMENTALESRigueurTravail en équipeAdaptabilitéPromotion des valeurs clés de l'entrepriseSens du résultatImpact / Capacité à convaincreCapacité d?analyseOrientation clientPlanification et organisationBon rédactionnelQualités relationnelles COMPETENCES TECHNIQUESDroit du travail et socialRecherche documentaireGestion des risquesProcédures prud-homales et pénalesMaîtrise des outils informatiques

Profil

PROFIL Niveau de formation : Formation supérieure en Droit Social (3ème cycle)Expérience professionnelle : Au moins 4-5 ans d?expérience en tant que juriste « droit social ».